Chế Độ Nhân Sự Các Nước

Tên: Chế Độ Nhân Sự Các Nước

Năm in: 1994

Hình thức bìa: Bìa mềm

NXB: NXB Chính Trị Quốc Gia

Tình trạng: Sách tốt

Giới thiệu sách

Chế độ nhân sự công vụ là một trong những trụ cột định hình hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Mỗi nước, tuỳ theo truyền thống pháp lý và mô hình chính trị, đã xây dựng chế độ riêng về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đề bạt và đãi ngộ công chức, chuyên viên, viên chức. Ở Việt Nam thời đầu Đổi Mới, khi nền hành chính nhà nước được đặt vào tiến trình cải cách, việc nghiên cứu kinh nghiệm các nước về chế độ nhân sự trở thành một nhu cầu thực tế.

Cuốn Chế Độ Nhân Sự Các Nước tập hợp các bài nghiên cứu của các tác giả trong nước, trình bày có hệ thống chế độ nhân sự công vụ của một loạt quốc gia điển hình thuộc các trường phái khác nhau. Sách giới thiệu mô hình hành chính kiểu Anh với chế độ công chức nghề nghiệp dưới sự giám sát của Quốc hội, mô hình Pháp với chế độ trường lớn và ngạch trật chặt chẽ kiểu ENA, mô hình Hoa Kỳ với hệ thống chính trị bổ nhiệm cao cấp và công vụ chuyên nghiệp ở các tầng dưới, mô hình Đức với truyền thống công vụ chuyên nghiệp lâu đời, mô hình Nhật Bản với chế độ tuyển dụng qua kỳ thi quốc gia và đề bạt theo thâm niên, mô hình Singapore với hệ thống công vụ thi tuyển khắt khe và lương cao. Mỗi nước được trình bày theo cùng cấu trúc: bộ máy quản lý nhân sự, hệ thống tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, đánh giá đề bạt, chính sách lương, kỷ luật và đạo đức công vụ, các xu hướng cải cách.

Ấn bản do Nhà xuất bản Chính Trị Quốc Gia in năm 1994. Sách phù hợp cán bộ làm công tác tổ chức và nội vụ, các nhà nghiên cứu hành chính công, sinh viên ngành chính trị học, luật, hành chính cùng độc giả quan tâm tới nghiên cứu so sánh các nền công vụ. Quý khách vui lòng xem ảnh để rõ tình trạng sách.

Đây là website bán sách cũ, vui lòng đọc kỹ mô tả và xem ảnh trước khi đặt hàng.

📍 Vui lòng liên hệ shop trước khi ghé lấy.