Managing Change - Bernard Burnes

Tên: Managing Change - Bernard Burnes

Năm in: 2009

Hình thức bìa: Bìa mềm

NXB: Prentice Hall

Tình trạng: Sách cũ, còn tốt

Giới thiệu sách

Managing Change của Bernard Burnes là một trong những giáo trình về quản trị thay đổi tổ chức được trích dẫn nhiều nhất trong văn liệu khoa học quản trị. Bernard Burnes là Giáo sư Quản trị thay đổi tổ chức, từng giảng dạy tại Manchester Business School (Đại học Manchester) và Đại học Stirling, hai trong những trung tâm nghiên cứu hàng đầu Vương quốc Anh về Organizational Behavior và Change Management.

Cấu trúc cuốn sách phản ánh đặc trưng nghiên cứu của Burnes: ông không chấp nhận lối "công thức ba bước Lewin" như nhiều sách phổ thông, cũng không sa đà vào liệt kê các mô hình thời thượng, mà đặt người đọc vào trong chính cuộc tranh luận học thuật. Phần đầu sách dựng lại bối cảnh lịch sử của ngành lý thuyết tổ chức từ Frederick Taylor, Henri Fayol, Max Weber qua trường phái Quan hệ con người Mayo, cho đến Lewin, Trist, Burns & Stalker. Phần giữa đi sâu vào các trường phái đương đại: Planned change, Emergent change, Choice management, Complexity theory, Postmodern approaches. Phần cuối sách dành nhiều chương cho các tình huống thật của các tổ chức Anh - Mỹ - Nhật đã trải qua tái cấu trúc lớn.

Ấn bản 2009 trên tay, do Prentice Hall (Pearson Education) phát hành, là một trong những phiên bản kinh điển trước khi sách được mở rộng và đổi nhà xuất bản. Sách phù hợp cho sinh viên Quản trị kinh doanh, Hành vi tổ chức, Phát triển tổ chức (OD), học viên MBA chuyên đề Change Management, và các nhà tư vấn quản trị, giám đốc nhân sự đang dẫn dắt các dự án chuyển đổi doanh nghiệp. Quý độc giả vui lòng xem ảnh chụp bìa và một số trang nội dung để kiểm tra ấn bản, tình trạng sách trước khi đặt hàng.

Đây là website bán sách cũ, vui lòng đọc kỹ mô tả và xem ảnh trước khi đặt hàng.

📍 158 Trần Huy Liệu, Phường 15, Phú Nhuận, TP.HCM