Merit Pay: Linking Pay Increases To Performance Ratings - Robert L. Heneman

Tên: Merit Pay: Linking Pay Increases To Performance Ratings - Robert L. Heneman

Năm in: 1992

NXB: Addison-Wesley

Tình trạng: Sách khổ lớn. Khá Tốt. Có highlight vài trang đầu

Giới thiệu sách

Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings của Robert L. Heneman bàn trọn một câu hỏi tưởng đơn giản mà thực tế rất khó: có nên gắn mức tăng lương của một người vào điểm đánh giá thành tích của người đó hay không, và nếu có thì phải làm thế nào để việc gắn đó không phản tác dụng.

Sách được xếp trong tủ sách quản trị nhân lực của nhà Addison-Wesley, và cấu trúc đi theo ba mảng lớn. Mảng thứ nhất xét xem chế độ trả lương theo thành tích có đáng làm và có làm được hay không trong một tổ chức cụ thể. Mảng thứ hai đi vào việc xây dựng và vận hành một hệ thống trả lương theo thành tích, từ thang điểm đánh giá tới cách quy đổi ra tiền. Mảng thứ ba bàn cách đo lường kết quả thu được, để biết chính sách có thực sự thay đổi hành vi người lao động hay chỉ làm dày thêm giấy tờ.

Điểm được giới nghiên cứu ghi nhận ở cuốn này là tác giả nhấn mạnh yếu tố hoàn cảnh: cùng một công thức trả lương theo thành tích có thể chạy tốt ở nơi này và hỏng ở nơi khác, tuỳ văn hoá tổ chức, tuỳ mức tin cậy vào người quản lý trực tiếp và tuỳ chất lượng của chính bảng đánh giá. Robert L. Heneman là giáo sư quản trị nguồn nhân lực, người còn viết về các chủ đề gần kề như cân bằng giữa thưởng cho cá nhân và thưởng cho nhóm, hay trả lương theo năng lực cho nhóm chuyên gia và quản lý.

Đây là sách chuyên khảo bằng tiếng Anh, hợp với người làm nhân sự, người dạy và học quản trị nguồn nhân lực, hoặc người đang phải thiết kế lại quy chế lương thưởng cho một tổ chức.

Đây là website bán sách cũ, vui lòng đọc kỹ mô tả và xem ảnh trước khi đặt hàng ạ.

📍 Vui lòng liên hệ shop trước khi ghé lấy.